温州市第二批职工示范班组揭晓创新与技能双赢的背后

  在新时代中国特色社会主义思想的引领下，温州正以创新为动力，加快推进职工技能提升与企业未来的发展双赢的新局面。近日，温州市总工会公布了第二批职工成长型社会试点单位名单，其中状元岙“超燃”创新工作室和乐清湾机修车间班成为了这场技能和创新大会的佼佼者。本文将深入探讨这两大班组的成就与未来发展计划，为您揭开它们在具备深厚技术背景的同时如何充分的发挥创新意识与工匠精神。

  温州市在致力于建设职工成长型社会的过程中，实施班组示范计划，旨在通过“以赛促学”的方式不断的提高职工的技术能力与创造新兴事物的能力。这不仅是对当前经济发展形势的一种积极做出响应，更是对“工人阶级要在新发展格局中展现新作为”号召的实际践行。此次选拔出来的班组，将通过不断的技能提升与创新实践，逐步推动企业的转型升级。

  状元岙“超燃”创新工作室自成立以来，始终围绕提升员工的自主创新意识和技术业务水平进行工作，已累计申请国家专利七项，创作了多篇专业学术论文。工作室内共有21名成员，其中不乏高级技师和工程师，显示出技术层面的深厚底蕴。

  此外，工作室还注重成果的共享与交流，多次参与行业技术交流，不仅提升了自身的技术水平，也为行业的发展贡献了智慧与成果。这种开放和共享的态度，有助于形成良好的行业生态，推动整个行业向前发展。

  面对未来，状元岙“超燃”创新工作室将更看重与高校和有名的公司的合作，尤其是在自动化码头建设和智能物流系统的开发方面。预计到2025年，相关项目将实现落地，逐步提升企业的生产效率和技术能力。

  除了技术方面的探索，工作室还计划通过多样化的培训方式，鼓励员工热情参加技能竞赛与岗位练兵，力争在职工的技能水平上实现质的飞跃，培养出更多杰出的技术人才。

  乐清湾机修车间班自2018年成立以来，凭借出色的设备保障与创新创效，快速地发展成为浙江海港集团的优秀班组。班组内以其骨干成员为基础成立的“飞乐”创新工作室，极大地推动了班组整体创造新兴事物的能力的提升，完成了多项攻关课题，为企业创造了可观的经济效益。

  此班组在过去几年中荣获温州市工人先锋号和青年文明号等多项荣誉，显示出其在行业中的影响力与领导力。尤其是在人才队伍建设上，不断涌现出多位技能人才，如浙江金蓝领和优秀青年工匠，打造了一支高效、专业的团队。

  乐清湾机修车间班计划通过强化班组内的劳模思想引领，逐步提升班组建设水平。他们致力于拓宽学习渠道，鼓励青年员工提升技能等级，力争全员取得高级工及以上的技能认证。

  此外，班组还将建设一个创新创效的体系，通过实施各种活动，营造全员参与的良好氛围，确保创新成果在日常工作中的落实，与此同时，在专利领域实现新突破。

  总结来说，温州市的这两大示范班组不仅在技术和创新上走在前列，更是在推动社会经济发展的道路上，展现了新时代工人的风采。通过培养高素质的技术人才，深化创新成果的应用，和构建良好的行业生态，温州正将职工成长型社会建设推向更高层次。我们有理由相信，未来的温州市，将在职工的智慧与汗水中，书写出更加辉煌的新篇章。

  无论是状元岙公司的“超燃”创新工作室，还是乐清湾公司的机修车间班，它们都在以实际行动证明：创新无处不在，技能是成就未来的基石！返回搜狐，查看更加多